Manajemen tujuan - Manajemen adalah ilmu dalam melaksanakan kegiatan organisasi atau perusahaan. Kegiatan dapat mencakup pengorganisasian kegiatan perusahaan yang juga mencakup tindakan perencanaan, pengorganisasian, pengelolaan dan pemantauan yang mencakup semua sumber daya untuk mencapai tujuan atau sasaran yang diinginkan. Misalnya jika bentuk organisasi perusahaan, tujuannya adalah jelas, yang mencari keuntungan sebanyak mungkin untuk kemakmuran pemilik
Manajemen tujuan
Manajemen tujuan harus menetapkan realistis, rasional, logis dan ideal yang didasarkan pada fakta data, potensi dan kemampuan dan juga tidak bertentangan dengan nilai peraturan pemerintah sosial, moral, agama atau ada yang tujuan perusahaan ditetapkan dapat menguntungkan masyarakat dan cukup terlihat dicapai bahwa manfaat semua pihak ada.
Tujuan manajemen GR Terry sesuai adalah tujuan yang diinginkan oleh pihak yang berkepentingan yang menggambarkan ruang atau ruang lingkup yang jelas dan memberikan arah dengan manajer. Definisi ini mencakup empat poin utama, yaitu:
Tujuan
Skope
Kepastian
Arah
Tujuan manajemen harus mencakup semua hal berikut 4 hal yang perencancanaan kebijakan, strategi, prosedur, metode, sistem, aturan, petunjuk dan lain-lain yang dapat dieksekusi dalam mencapai tujuan tersebut.
Pada dasarnya, Anda perlu tahu adalah bahwa setiap tujuannya adalah rencana. Tujuan dari organisasi atau perusahaan dapat dilihat dari Anggaran Anggaran Rumah Tangga Association (ADART) masing-masing masing-masing organisasi. Manajemen tujua dapat dilihat dari berbagai sudut, misalnya dengan jenis, prioritas, durasi, sifat, hierarki, bidan atau sesuai dengan jiwanya.
Tujuan pengelolaan berdasarkan jenis tujuan dapat terdiri dari:
Tujuan keuntungan, manajemen tujuan untuk mendapatkan keuntungan bagi pemiliknya
Tujuan layanan, tujuan manajemen memberikan pelayanan yang baik kepada konsumen, yang dapat meningkatkan nilai barang atau jasa yang ditawarkan atau dijual ke konsumen
Tujuan sosial, manajemen tujuan untuk menekankan nilai yang dapat dibuat oleh organisasi untuk kesejahteraan masyarakat
Tujuan pribadi, manajemen tujuan lebih suka karyawan individu atau pekerja untuk mendapatkan kepuasan dalam hal pekerjaan dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Tujuan pengelolaan berdasarkan prioritas dapat dibagi menjadi:
Sasaran utama
Target sekunder
Target individu
Tujuan sosial
Tujuan manajemen berdasarkan lamanya waktu dapat dibagi menjadi:
Tujuan jangka panjang
Tujuan jangka menengah
Tujuan jangka pendek
Manajemen tujuan menurut lapangan dapat dilihat sebagai berikut:
Tujuan tingkat atas, tujuan umum, menyeluruh terkait dengan berbagai bidang sekaligus
Tujuan keuangan, tujuan yang berkaitan dengan pengelolaan modal
Tujuan produksi, tujuan yang berkaitan dengan manajemen produksi
Tujuan pemasaran, tujuan yang berkaitan dengan pemasaran
Tujuan kantor, tujuan yang berkaitan dengan bidang administrasi
Pandangan manajemen tujuan motif, yang terdiri dari:
Tujuan umum, tujuan manaujemen yang harus dicapai karena ada aturan dan peraturan yang berlaku perudang
Tujuan organisasi, tujuan harus disadari karena tidak ada ketentuan dalam organisasi yang memiliki tercantim statuta, ADART zakelijk dan alam impersonal yang berarti tidak boleh didasarkan pada pertimbangan selera pribadi, dalam upaya bagaimana prestasi
Tujuan pribadi, tujuan individu atau tujuan pribadi yang meskipun mungkin masih berhubungan dengan organisasi dalam upaya pencapaian sangat dipengaruhi oleh pandangan atau selera pribadi
Google Translate for Business:Translator ToolkitWebsite TranslatorGlobal Market Finder
Turn off instant translation
